Ҳолатҳои махсус ҳангоми қайдкунӣ
Қоидаҳои қайдкунӣ барои як калонсоли оддии солим бе кӯдакон тартиб дода шудаанд. Ҳаёти воқеӣ — ҳомиладорӣ, беморӣ, маъюбӣ, нигоҳубини наздикон — равиши махсусро талаб мекунад, аммо танҳо агар шумо дар ин бора пешакӣ дархост кунед ва исбот намоед. Equality Act 2010 мутобиқсозии оқилонаро талаб мекунад. Home Office вазифадор аст онҳоро фароҳам орад — аммо масъулияти дархост ва исботкунӣ ба зиммаи шумост.
Ҳомиладорӣ
Кӯдаки навзод
- Агар хоҳанд, шаҳодатномаи таваллуд ё «китоби сурх»-и беморхонагӣ (red book)-ро бо худ гиред.
- Шир додан метавонад сабаби дархости ҳозиршавӣ дар наздикии хона ё тавассути телефон бошад.
Маъюбӣ ва мутобиқсозии оқилона
Equality Act 2010 нуқсонҳои ҷисмонӣ ва равониро фаро мегирад, аз ҷумла:
Бемориҳои тӯлонӣ ва давраҳои табобат
Коре, ки ба ҳозиршавӣ халал мерасонад
- Кор сабаби узрнок барои ҳозир нашудан нест. Аммо он сабаби узрнок барои тағйири вақт аст.
- Номаи корфармо бо ҷадвали сменаҳо ва шартномаи меҳнатии шумо (contract) — асос барои ҳозиршавӣ дар вақти ғайрикорӣ аст.
- Шартномаҳо бо соатҳои сифрӣ (zero-hours contracts) — ҳолати душвор. P60 / варақаҳои ҳисоб ва номаи менеджерро якҷоя истифода баред.
Уҳдадориҳои нигоҳубин
Масофа ва мушкилоти нақлиёт
Масъалаҳои динӣ
Манзил барои ниёзмандон тибқи Schedule 10
Агар шумо дар кафолат бошед, ниёзманд ҳастед ва ба дастгирии Section 95 ё Section 4 ҳуқуқ надоред, метавонед барои манзил тибқи банди 9 Schedule 10 ариза диҳед. Ин танҳо дар «ҳолатҳои истисноӣ» (хатари воқеии рафтори ғайриинсонӣ тибқи Моддаи 3 ЕКПЧ ё зарари ҷиддӣ) дода мешавад.
Барои кӯмак ба ASIRT (Asylum Support Appeals Project) муроҷиат кунед — онҳо бо шикоятҳо оид ба манзил тибқи Schedule 10 сарукор доранд.
Ба кӣ ва кай занг задан лозим аст
Саволҳои зуд-зуд додашаванда
Оё ҳомиладорӣ вазифаи қайдкуниро бозмедорад?
Не. Худи ҳомиладорӣ вазифаи қайдкуниро бекор намекунад. Шумо бояд аризаи хаттӣ барои тағйири шартҳо пешниҳод кунед ва онро бо номаи акушерка тасдиқ намоед. Дар семестри сеюм сафарҳои тӯлонӣ метавонанд хатарнок бошанд — аз акушерка хоҳиш кунед, ки дар ин бора нависад.
Equality Act 2010 нисбати қайдкунӣ чӣ гуна амал мекунад?
Equality Act 2010 Home Office-ро вазифадор мекунад, ки барои одамони дорои нуқсонҳои ҷисмонӣ ва равонӣ шароити мувофиқ фароҳам орад. Ин метавонад дастрасии марказ барои аробачаи маъюбӣ, минтақаи ором барои одамони дорои аутизм ё PTSD, ё гузариш ба қайдкунии телефониро дар бар гирад. Исбот кардан ба зиммаи шумост: пеш аз санаи ҳозиршавӣ хаттӣ дархост кунед ва маълумотномаи GP ё мутахассисро замима намоед.
Бо бемориҳои музмин ва маълумотномаҳои тиббӣ чӣ кор кардан лозим аст?
Маълумотномаҳо бояд тоза бошанд — на зиёда аз 3 моҳ. Маълумотномаҳои кӯҳна қабул карда намешаванд. Ҳангоми табобати саратон, диализ ё нигоҳубини ВИЧ номаи духтури табобаткунанда бо ҷадвали табобат асос барои тағйири шартҳо аст.
Манзили Schedule 10 барои ниёзмандон чист?
Агар шумо дар кафолат бошед, ниёз дошта бошед ва ба Section 95 ё Section 4 ҳуқуқ надошта бошед, метавонед барои манзил тибқи параграфи 9 Schedule 10 дархост диҳед. Танҳо дар ҳолатҳои истисноӣ дода мешавад. Ба ASAP (Asylum Support Appeals Project) муроҷиат кунед: 020 3716 0283 (душанбе, чоршанбе, ҷумъа 14:00–16:00).
Мӯҳтавои иттилоотӣ. SNL дар Мақомоти маслиҳатдиҳии муҳоҷират (Immigration Advice Authority, IAA) ба қайд гирифта нашудааст. Ин ҷо маслиҳати муҳоҷиратӣ дода намешавад. Барои кӯмак дар парвандаи худ: ба Migrant Help бо рақами 0808 801 0503 занг занед ё ба солиситори дар IAA бақайдгирифташуда тавассути /database/lawyers/ муроҷиат кунед.