Кор дар Британия: ҳуқуқҳои шумо мувофиқи мақом

Пас аз визаи мавсимӣ

Агар шумо ҳангоми амал кардани визаи мавсимӣ аризаи паноҳгоҳ дода бошед, қонун (Section 3C) ба таври худкор визаи шуморо — бо шароити он — то ҳалли парванда дароз мекунад. Ин чӣ маъно дорад:

• Кор кардан мумкин аст танҳо дар назди спонсори шумо — касе ки визаро додааст. Ин шарт ҳатто пас аз ба охир расидани мавсим аз байн намеравад.
• Кори дигар (сохтмон, расонидан, шустан) — ин кор берун аз шароити виза аст. Мувофиқи қонун ин вайронкунӣ буда, метавонад ба ҷавобгарӣ оварда расонад ва аризаҳои ояндаро мураккаб кунад.
• Пешниҳоди паноҳгоҳ худаш ҳуқуқи корро намедиҳад.

Мо мефаҳмем, ки зиндагӣ бе даромад душвор аст. Аз ин рӯ ду роҳро донистан муҳим аст: asylum support (манзил ва пул дар вақти интизорӣ) ва Permission to Work пас аз 12 моҳ — дар зер.

Агар шумо берун аз шароити виза кор карда бошед ва ба шумо музди меҳнат надодаанд ё шуморо истисмор карда бошанд — танҳо намонед: роҳҳои бехатар ҳастанд, онҳо дар саҳифаи Баҳси меҳнатӣ тасвир шудаанд.

Permission to Work (иҷозати кор барои интизоршавандагон)

Агар қарори парванда зиёда аз 12 моҳ набошад ва таъхир ба айби шумо набошад — шумо метавонед иҷозати кор пурсед. Қоидаҳои дақиқ:

• Аризаи PtW-ро то 26 марти 2026 пешниҳод карда бошед → танҳо корҳо аз рӯйхати Immigration Salary List.
• Пас аз 26 марти 2026 пешниҳод карда бошед → танҳо касбҳои сатҳи RQF 6+ (духтурон, муҳандисон, IT, олимон). Барои аксарият ин сатҳи баланд аст: ихтисосҳои корӣ ба рӯйхат дохил намешаванд.
• Бо PtW худишғолӣ (self-employed) иҷозат дода намешавад. Иҷозат, агар парванда рад карда шавад ва апеллятсияҳо тамом шаванд, бекор карда мешавад.

Ростӣ: ба коргари собиқи мавсимӣ PtW кам ҷойҳои воқеии корро мекушояд. Аммо 12+ моҳи интизорӣ — ин вақтест, ки метавон ба забони англисӣ ва ихтисос сармоягузорӣ кард, ба Таҳсил ва карера дар зер нигаред.

Шумо мақоми гуреза (refugee status) доред

Аз лаҳзаи гирифтани мақом (refugee status, humanitarian protection, leave to remain) ҳуқуқҳои меҳнатии шумо — мисли бритониёиҳо. Пурра:

• Ҳар гуна кор, ҳар гуна касб, бидуни рӯйхат ва маҳдудият.
• Худишғолӣ ва бизнеси худ — мумкин (сохтмон/CIS — саҳифаи алоҳида).
• Ҳадди ақали музди меҳнат £12.71/соат (21+), £10.85 (18–20), ҳафтае ҳадди аксар 48 соат миёна (метавонед аз кор кардани бештар даст кашед), 28 рӯзи таътили пардохтшаванда, таътили беморӣ, саҳми нафақаи корфармо.
• Лозим: eVisa (share code барои корфармо) ва NI Number.

Корфармо мегӯяд «шумо ҳуқуқ надоред» ё бо депортатсия таҳдид мекунад? Ин дурӯғ ва ғайриқонунӣ аст. → /tjk/work/spor

Таҳсил ва карера

Кор дар Британия — ин нуқта нест, балки роҳ аст. Роҳи маъмулии хонандагони мо: кори мавсимӣ → сохтмон → ихтисос → касб. Чӣ суръат мебахшад:

• Забони англисӣ: ESOL ройгон дар коллеҷҳо (барои паноҳҷӯён дар бисёр минтақаҳо аз рӯзи аввал ё пас аз 6 моҳ, вобаста ба минтақа).
• Диплом аз хона: эътироф тавассути ENIC — чӣ гуна ихтисоси худро ба системаи Британия табдил додан.
• Коллеҷ ва бозомӯзӣ
• Корти CSCS барои сохтмон

Ҳуқуқҳоро вайрон мекунанд?

Намепардозанд, камтар аз ҳадди ақал мепардозанд, ҳуҷҷатҳоятонро мегиранд, бо депортатсия таҳдид мекунанд — барои ҳамаи ин тартибҳо ҳастанд ва қариб ҳамаи онҳо ройгонанд. Муҳим — муҳлатҳо: дар аксари баҳсҳои меҳнатӣ муҳлат 3 моҳ минус 1 рӯз аст.